跳槽前的具体准备工作是什么

2024-02-16 12:37:27 21好文网 小学五年级

跳槽前的具体准备工作是什么

  很多的员工在跳槽的时候准备不充分从而引发了很多的问题,所以想要跳槽的员工就要做好很大的准备工作。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽前的具体准备工作,希望对您有所帮助。

  跳槽前的准备工作

  1.辞职之前要保证自己有足够的钱应付有可能出现的特殊情况。如果你一点存款都没有,还是要仔细考虑清楚再决定,别到时候找到新工作之前已经饿趴下了。

  2.请提前一个月向公司递交书面申请,并向直接上司说明辞职理由。这段时间内,公司会安排接替你的人,你要做的就是将自己的工作细致整理,然后保证完整的交接。至少不要让后来人提及你时总想骂娘。你带走的应该是技能,而不是资源。这属于职场道德,而不仅仅是竞业禁止。

  3.跳槽的理由最好要给双方留个台阶下,即使你找到更好的下家,即使你跟现在的领导不共戴天,给自己编个身体不好或者照顾家庭的理由,也比跟领导撕破脸后扬长而去要好。通常情况下,你的工作半径会固定在某个行业,圈子里就这么些人,口碑有时比经验更重要,凡事都要给自己留条后路。

  4.关于个人档案及五险一金,这些都需要提前准备。这些知识在百度都可以搜到,而且各地的具体政策也不尽相同。

  跳槽的原因

  1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基。

  2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。

  3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。

  4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。

  5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。

  6、感觉式跳槽。跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。

  7、习惯式跳槽。有的'员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。

  8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。总之,了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考查选用人才打下基础。

  跳槽的禁忌

  随意改行盲目跟潮

  没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

  不加分析盲目听信

  据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

  意气用事盲目跳槽

  缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽。

  急于求成盲进忙出

  几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。


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